Οι εργαζόμενοι θέλουν να καθορίζουν από που εργάζονται

Η πλειοψηφία των εργαζομένων θεωρούν αναφαίρετο δικαίωμα να μπορούν να καθορίζουν από πού θα εργάζονται, σύμφωνα με τα ευρήματα έρευνας της Deloitte για τις τάσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού για το 2023, με τίτλο «Νέες αρχές για έναν κόσμο χωρίς όρια», στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 10.000 ερωτηθέντες σε 105 χώρες.

Σύμφωνα με την εταιρεία, σχεδόν τρία χρόνια μετά από την έναρξη της πανδημίας, οι επιχειρηματικοί ηγέτες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολυάριθμες παγκόσμιες οικονομικές και κοινωνικές αλλαγές, οι οποίες στην ολότητά τους επηρεάζουν την εργασία και τους εργαζομένους με αυξανόμενους ρυθμούς, αναφέρει η έκθεση.

Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της εταιρείας, η έρευνα εξετάζει τo πώς οι ηγέτες διαχειρίζονται αυτές τις προκλήσεις και πώς οι οργανισμοί για τους οποίους εργάζονται μπορούν να διαπρέπουν σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με τους ερωτηθέντες της έρευνας, μεταξύ των οποίων περισσότερα από 1.500 στελέχη και μέλη διοικητικών συμβουλίων, να αναγνωρίζουν ότι τα όρια που διέπουν παραδοσιακά τους κανόνες εργασίας (ο τρόπος με τον οποίο οργανώνονται οι θέσεις εργασίας, ο χώρος στον οποίο πραγματοποιείται η εργασία και ποιος πληροί τις προϋποθέσεις για έναν συγκεκριμένο ρόλο), καταρρέουν.

Σημειώνεται παράλληλα, πως παρότι πολλοί αναγνωρίζουν την ανάγκη για επανακαθορισμό των θεμελιωδών εννοιών και αρχών του σημερινού εργασιακού τομέα, μόνο το 24% θεωρεί ότι οι οργανισμοί τους είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν αυτή την τάση, ενώ το 59% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι βραχυπρόθεσμα επικεντρώνεται στα επόμενα βήματα για τον επαναπροσδιορισμό του εργασιακού μοντέλου τους.

Σύμφωνα με την έρευνα της Deloitte, η οποία επικεντρώνεται στις δεξιότητες, μόνο το 19% των στελεχών και το 23% των εργαζομένων δήλωσαν ότι η εργασία είναι καλύτερα δομημένη όταν ορίζεται από συγκεκριμένους ρόλους και καθήκοντα, γεγονός που αντανακλά τη νέα πραγματικότητα που πολλοί παρατηρούν ήδη στον χώρο εργασίας τους, με το 63% των στελεχών να αναφέρουν ότι οι εργαζόμενοι επικεντρώνονται στην ομαδική εργασία και σε αρμοδιότητες που βρίσκονται εκτός της περιγραφής καθηκόντων του υφιστάμενου ρόλου τους.

Ταυτόχρονα, υπογραμμίζεται ο ολοένα και σημαντικότερος ρόλος που διαδραματίζουν στην απόφαση των εργαζομένων για το πού θα επιλέξουν να εργαστούν, η δημόσια ευαισθητοποίηση και ο αντίκτυπος που ένας οργανισμός έχει στην κοινωνία, με δύο στους πέντε ερωτηθέντες των γενιών Gen Z και millennials να έχουν π.χ. απορρίψει μια εργασία ή την ανάθεση καθηκόντων που δεν ευθυγραμμίζονταν με τις αξίες του, ενώ την ίδια στιγμή οι οργανισμοί καλούνται να επαναξιολογήσουν τα όρια που καθορίζουν την πρόσβαση στα δεδομένα των εργαζομένων, κάτι που το 83% των στελεχών θεωρεί ότι είναι σημαντικό για την επιτυχία του οργανισμού τους.

Επιπλέον, η έρευνα αναφέρει πως παρότι μόνο το 15% των ερωτηθέντων συμφωνεί ότι ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζεται η εργασία είναι ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά για το μέλλον του εργασιακού περιβάλλοντος, άλλοι παράγοντες αποδεικνύουν πόσο κρίσιμο μπορεί να είναι κάτι τέτοιο, με τους ερωτηθέντες να δηλώνουν ότι το αυξημένο αίσθημα δέσμευσης των εργαζομένων και η ευεξία τους είναι ανάμεσα στα πιο σημαντικά οφέλη που μπορούν να λάβουν από την εργασία τους.

Συμπληρώνεται πως από τις ερωτήσεις που τέθηκαν προκύπτει πως οι εργαζόμενοι θεωρούν αναφαίρετο δικαίωμα να μπορούν να καθορίζουν από πού θα εργάζονται, είτε αυτό είναι από το γραφείο, το σπίτι ή οπουδήποτε αλλού, πιστεύοντας ταυτόχρονα ότι αυτή είναι μια από τις καλύτερες ευκαιρίες να δημιουργήσουν μαζί με τους ηγέτες του οργανισμού τους το μέλλον της εργασίας τους, όπως αποδεικνύεται από το 94% των ερωτηθέντων που πιστεύει ότι οι ηγετικές ικανότητες και η αποτελεσματικότητα, είναι σημαντικές για την επιτυχία του οργανισμού τους.

Η ανακοίνωση περιλαμβάνει επίσης, δηλώσεις του Συνεταίρου και Επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών στην Deloitte Κύπρου Γιώργου Παντελίδη, ο οποίος αναφέρει πως το ανθρώπινο δυναμικό εξακολουθεί να είναι η κινητήρια δύναμη κάθε οργανισμού.

Προσθέτει πως ο αυστηρός ορισμός των θέσεων εργασίας, αντικαθίσταται από μια προσέγγιση που βασίζεται στις επαγγελματικές δεξιότητες, σε μια προσπάθεια να αναπτυχθούν πλήρως οι δυνατότητες των εργαζομένων και να δημιουργηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον με περισσότερες επιλογές και χώρο για ανάπτυξη, καινοτομία και αυτονομία, οι οποίες δεν περιορίζονται μόνο σε λειτουργικό ή τεχνικό επίπεδο, αλλά επιτρέπουν στους ανθρώπους να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τις συνεχείς αλλαγές και προκλήσεις, ένα απαραίτητο εργαλείο για το μελλοντικό πλαίσιο εργασίας.

«Οι οργανισμοί χρειάζεται να απομακρυνθούν από την ιδέα του πλήρους ελέγχου και να οικοδομήσουν μια σχέση αμοιβαίας εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους τους, με σταθερές και ξεκάθαρες αρχές και αξίες, προκειμένου να δημιουργήσουν μαζί τους νέους κανόνες και τα νέα όρια που θα καθορίζουν πλέον τον τρόπο λειτουργίας τους», καταλήγει ο κ. Παντελίδης.