24/02/2012 10:20
Μειωμένος κατά €334.000 είναι ο ετήσιος προϋπολογισμός της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑNΑΔ) για το 2012, που εγκρίθηκε ομόφωνα χθες βράδυ από την Ολομέλεια της Βουλής, λόγω των αναπροσαρμογών που γίνονται σε όλους τους ημικρατικούς οργανισμούς, στο πλαίσιο των ληφθέντων μέτρων δημοσιονομικής εξυγίανσης και οικονομικής λιτότητας, μετά και τη σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, ημερομηνίας 18 Ιανουαρίου 2012.
Έτσι, οι πρόνοιες για τις συνολικές δαπάνες της Αρχής μειώνονται στα €41.406.000 αντί των αρχικώς προβλεπομένων €41.740.000 και τα έσοδα προβλέπονται στα €32.220.000, προερχόμενα κυρίως από το ειδικό τέλος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (€26.900.000 ) και από τα Ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (€4.697.600 ).
Όπως ενημέρωσε τη Βουλή η ΑNΑΔ, η υλοποίηση των στόχων της Αρχής κατά το 2012 συνεπάγεται συνολικές δαπάνες €41.740.000 σε σύγκριση με τις δαπάνες ύψους €46.104.000 που προβλέφθηκαν στον προϋπολογισμό του 2011.
Αυτές, όπως αρχικώς είχε κατατεθεί στη βουλή ο προϋπολογισμός της Αρχής, κατανέμονται σε τρέχουσες δαπάνες €10.760.970, αναπτυξιακές δαπάνες €30.779.030 και σε μη προβλεπόμενες δαπάνες και αποθεματικό €200.000.
Στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, ο προϋπολογισμός προβλέπει δαπάνες €29.800.000 σε σύγκριση με €33.440.000 που προβλέφθηκαν στον προϋπολογισμό του 2011 και προορίζονται για να καλύψουν δραστηριότητες κατάρτισης €22.630.000, ειδικές αναπτυξιακές δραστηριότητες €1.007.020, συγχρηματοδοτούμενα έργα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την Αρχή €6.125.000 και έρευνες και μελέτες €37.950 .
Το υπολογιζόμενο έλλειμμα ανέρχεται σε €9.520.000 και προβλέπεται να καλυφθεί από τα πλεονάσματα προηγούμενων ετών, τα οποία κατά την 1η Ιανουαρίου 2012 υπολογίζονται σε €28.319.985 .
Όπως αναφέρθηκε στη βουλή από την ΑΝΑΔ, οι στόχοι της Αρχής για την επταετία 2007-2013 επικεντρώνονται στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού με τη συνεχή και δια βίου κατάρτιση και επιμόρφωση των εργαζομένων, των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, των ανέργων, του αδρανούς γυναικείου δυναμικού και των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και μεγαλύτερης ηλικίας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα απασχόλησης σε ολόκληρο τον ευρωπαϊκό χώρο.
Στους στόχους περιλαμβάνονται και η βελτίωση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων μέσα από την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους και η βελτίωση της προσαρμοστικότητας.
Οι πέντε άξονες προτεραιότητας της Αρχής για το έτος 2012 είναι η κατάρτιση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, η στήριξη επιχειρήσεων για αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού τους, οι υποδομές και συστήματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, η έρευνα και ανάπτυξη και η αποτελεσματική διακυβέρνηση.
Έτσι, οι πρόνοιες για τις συνολικές δαπάνες της Αρχής μειώνονται στα €41.406.000 αντί των αρχικώς προβλεπομένων €41.740.000 και τα έσοδα προβλέπονται στα €32.220.000, προερχόμενα κυρίως από το ειδικό τέλος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (€26.900.000 ) και από τα Ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (€4.697.600 ).
Όπως ενημέρωσε τη Βουλή η ΑNΑΔ, η υλοποίηση των στόχων της Αρχής κατά το 2012 συνεπάγεται συνολικές δαπάνες €41.740.000 σε σύγκριση με τις δαπάνες ύψους €46.104.000 που προβλέφθηκαν στον προϋπολογισμό του 2011.
Αυτές, όπως αρχικώς είχε κατατεθεί στη βουλή ο προϋπολογισμός της Αρχής, κατανέμονται σε τρέχουσες δαπάνες €10.760.970, αναπτυξιακές δαπάνες €30.779.030 και σε μη προβλεπόμενες δαπάνες και αποθεματικό €200.000.
Στον τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, ο προϋπολογισμός προβλέπει δαπάνες €29.800.000 σε σύγκριση με €33.440.000 που προβλέφθηκαν στον προϋπολογισμό του 2011 και προορίζονται για να καλύψουν δραστηριότητες κατάρτισης €22.630.000, ειδικές αναπτυξιακές δραστηριότητες €1.007.020, συγχρηματοδοτούμενα έργα από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την Αρχή €6.125.000 και έρευνες και μελέτες €37.950 .
Το υπολογιζόμενο έλλειμμα ανέρχεται σε €9.520.000 και προβλέπεται να καλυφθεί από τα πλεονάσματα προηγούμενων ετών, τα οποία κατά την 1η Ιανουαρίου 2012 υπολογίζονται σε €28.319.985 .
Όπως αναφέρθηκε στη βουλή από την ΑΝΑΔ, οι στόχοι της Αρχής για την επταετία 2007-2013 επικεντρώνονται στην αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού με τη συνεχή και δια βίου κατάρτιση και επιμόρφωση των εργαζομένων, των νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, των ανέργων, του αδρανούς γυναικείου δυναμικού και των ατόμων χαμηλής ειδίκευσης και μεγαλύτερης ηλικίας, ώστε να έχουν τη δυνατότητα απασχόλησης σε ολόκληρο τον ευρωπαϊκό χώρο.
Στους στόχους περιλαμβάνονται και η βελτίωση της παραγωγικότητας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των κυπριακών επιχειρήσεων μέσα από την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού τους και η βελτίωση της προσαρμοστικότητας.
Οι πέντε άξονες προτεραιότητας της Αρχής για το έτος 2012 είναι η κατάρτιση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, η στήριξη επιχειρήσεων για αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού τους, οι υποδομές και συστήματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, η έρευνα και ανάπτυξη και η αποτελεσματική διακυβέρνηση.
Ειδήσεις Σχετικών Θεμάτων
