16/06/2022 17:12
Στην Βουλή κατατέθηκε ο περί προστασίας των μισθών τροποποιητικός νόμος του 2022 θέτοντας ρητές παραμέτρους στις συμφωνίες εργοδότη και εργοδοτούμενου.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αλλάζει άρθρα του βασικού νόμου, δηλαδή του 2007 και 2012, όσον αφορά όρους και ερμηνείες του διευθυντή, τις υποχρεώσεις του εργοδότη και τον τρόπο πληρωμής μισθών, την έκδοση κατάστασης μισθοδοσίας, την συγκατάθεση του εργοδοτούμενου σε περίπτωση αποκοπής και με την ποινική δίωξη φυσικού προσώπου σε διευθυντική, προεδρική, γραμματειακή ή άλλη θέση για διάπραξη αδικήματος.
Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση, το νομοσχέδιο έρχεται για να θέσει κάποιες ρητές παραμέτρους στις συμφωνίες εργοδότη και εργοδοτούμενου, όπως η υποχρεωτική καταβολή μισθού ηλεκτρονικώς ή μέσω τραπεζικού εμβάσματος και η καταβολή μισθολογικής κατάστασης στον εργαζόμενο με τα παρακάτω στοιχεία:
-Στοιχεία ταυτότητας εργοδότη και εργοδοτούμενου (ονοματεπώνυμο, ταυτότητα, διεύθυνση, αριθμό κοινωνικών ασφαλίσεων ή αριθμό μητρώου εργοδότη)
-Ημερομηνία πληρωμής
-Περίοδο που αφορά η πληρωμή
-Στοιχεία πληρωμής (βασικός μισθός με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, αριθμός υπερωριών και τρόπος υπολογισμού αποζημίωσης τους, άλλες πληρωμές)
-Εισφορές εργοδοτούμενου σε ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων και ΓεΣΥ
-Εισφορές εργοδότη στα ταμεία: κοινωνικής συνοχής, πλεονάζοντος προσωπικού, ανάπτυξης ανθρωπίνου δυναμικού και ΓεΣΥ
-Άλλα στοιχεία σε περίπτωση εφαρμογής τους: αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή, προμήθεια, 13ος, 14ος, οδοιπορικά, εισφορές στο κεντρικό ταμείο αδειών, εισφορές εργοδότη ή/και εργοδοτούμενου στο ταμείο προνοίας
Σημειώνεται, ότι η καταβολή μισθών μπορεί να γίνεται σε μετρητά εφόσον ο εργοδότης καταβάλλει το μισθό σε εβδομαδιαία βάση ή υπάρχει συλλογική σύμβαση με τον εργοδοτούμενο που να το προβλέπει, ενώ μπορεί να γίνεται και με τραπεζική επιταγή στο όνομα του εργοδοτούμενου.
Στην εισηγητική έκθεση του Υπουργείου Εργασίας, αναφέρεται ότι έγιναν όλες οι απαραίτητες διαβουλεύσεις με την ΟΕΒ, την ΚΕΒΕ, την ΣΕΚ, την ΠΕΟ και την ΔΕΟΚ μέσω σύγκλισης τεχνικής επιτροπής, ενώ το νομοσχέδιο εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο στις 27 Μαΐου.
Όπως αναφέρεται στη αιτιολογική έκθεση του Υπουργείου, σκοπός του νομοσχεδίου είναι η τροποποίηση του βασικού νόμου για την ενίσχυση προστασίας της καταβολής του μισθού του εργοδοτούμενου μέσω διατάξεων.